Inwoners maken de samenleving en zijn daarom het uitgangspunt bij alles wat de gemeente doet. De manier waarop het werk is georganiseerd, moet inwoners verder helpen. Processen en regels zijn ondersteunend en versterken de samenleving, niet andersom. Daarbij wordt uitgegaan van de kracht en verantwoordelijkheid van inwoners, met passende ondersteuning waar nodig.

Als teammanager binnen het maatschappelijk domein kijk je met een open en nieuwsgierige blik naar hoe het werk georganiseerd is. Je ziet wat er speelt in de praktijk en signaleert waar het beter kan. Je begrijpt dat dit continu in ontwikkeling is en krijgt energie van het verbeteren van de dienstverlening.

Dit ga je doen en breng je mee:

• Je hebt oog voor de dagelijkse praktijk en weet wat dit vraagt van je team. Je begrijpt de impact van caseloads, werkdruk en de diversiteit aan doelgroepen. Je blijft hierin realistisch en zorgt voor overzicht, rust en duidelijkheid.
• Je bent een stevige persoonlijkheid die richting geeft en besluiten durft te nemen, ook als deze niet eenvoudig zijn. Tegelijkertijd blijf je in verbinding met je team, collega’s en partners. Je communiceert open en transparant en durft ook aan te geven als je iets nog niet weet.
• Je fungeert als klankbord, sparringpartner en coach. Je hebt oog voor de mensen in je team: je ziet talent, stimuleert ontwikkeling en weet wat iemand nodig heeft om goed te functioneren. Je geeft vertrouwen en ruimte, zonder het overzicht te verliezen.
• Je bent een verbindende schakel tussen uitvoering en beleid. Je brengt signalen uit de praktijk onder de aandacht van het management en zorgt dat randvoorwaarden op orde zijn, zodat het werk goed uitgevoerd kan worden.
• Je geeft leiding aan het team Participatie, dat inwoners ondersteunt bij vragen over inburgering, opleiding, werk en inkomen. Daarnaast ben je als lid van het MT van het maatschappelijk domein medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van het domein als geheel. Samen wordt gewerkt aan goede dienstverlening, waarbij de inwoner centraal staat.

Wie ben je?

• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, bent toegankelijk en geeft vertrouwen.
• Je hebt ervaring als leidinggevende en brengt senioriteit mee.
• Je hebt kennis van en affiniteit met het maatschappelijk domein en departicipatiewet.
• Je begrijpt de complexiteit van het werkveld en de verschillendedoelgroepen.
• Je bent besluitvaardig en durft keuzes te maken.
• Je communiceert helder en transparant.
• Je ziet talent en stimuleert ontwikkeling binnen je team.
• Je bent een verbinder en beweegt makkelijk tussen uitvoering, beleid en management.
• Je hebt ervaring met team- en organisatieontwikkeling.
• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau

Wij bieden

• Een uitdagende en verantwoordelijke functie.
• Een werkweek van 32-36 uur.
• Een functie in schaal 13, afhankelijk van opleiding en werkervaring maximaal € 7.837,-euro bruto per maand (CAO gemeenten per 1 juli 2026) bij een dienstverband van 36 uur.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit kun je gebruiken voor vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage of bovenwettelijk verlof.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel inhoudelijk als persoonlijk.

Interesse

Heb je interesse in deze functie of wil je meer weten over de procedure? Neem gerust contact op met 3recruitment. Solliciteren verloopt via hun website; zij begeleiden de procedure en zorgen voor een zorgvuldige terugkoppeling.