Salaris en arbeidsvoorwaarden
Werken bij Purmerend is werken voor Purmerend. Jouw werk heeft maatschappelijke impact. Natuurlijk staat daar ook wat tegenover. Als werkgever vinden we het belangrijk dat onze medewerkers zich gewaardeerd, ondersteund en gemotiveerd voelen. Onze arbeidsvoorwaarden zijn erop gericht om een gezonde balans te bieden tussen werk en privé, om persoonlijke ontwikkeling te stimuleren, en te zorgen voor een veilige werkomgeving. Daarbij horen deze mooie arbeidsvoorwaarden.
Salaris
Wat jij gaat verdienen in je functie, hangt af van de functie, opleidingsniveau, verantwoordelijkheid, aantal jaren ervaring en andere factoren. De verschillende functies zijn daarom ingedeeld in schalen. Als je in dienst komt, word je geplaatst in de bij de functie behorende salarisschaal (‘functieschaal’) of één schaal lager (‘aanloopschaal’). Deze schalen bestaan uit een minimum- (trede 0) en een maximumbedrag (trede 11). Binnen jouw functie kun je groeien in salaris tot het maximum van de salarisschaal.
We bieden jou alle ruimte en kansen om jezelf te verbeteren en ontwikkelen. Zo groei je door naar een volgende uitdagende functie met bijpassend salaris, als je dat wil.
Individueel Keuzebudget (IKB)
Bij de gemeente Purmerend hebben wij een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw bruto maandsalaris. Dit budget is inclusief de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet. Dit kan op allerlei manieren, zoals:
- Fietsenplan: Eénmaal in de drie jaar kun je via een regeling (een deel van) je IKB uitruilen voor de aanschaf van een (elektrische) fiets.
- Extra verlofdagen kopen: Dit kan bovenop je wettelijke en aanvullende verlofuren.
- Aanvullend inkomen: Je kunt (een deel van) het budget laten uitbetalen. Hier gaat uiteraard wel nog belasting van af.
- Investeren in een opleiding: Je kunt het budget gebruiken om een cursus of opleiding te financieren die niet vanuit het opleidingsbudget van je team wordt betaald.
