De fysieke leefomgeving verandert, én de manier waarop we daarmee omgaan, verandert mee.

Wij zijn een team dat werkt aan een integrale benadering van de fysieke leefomgeving, met de Omgevingswet als belangrijke leidraad. We brengen verandering op gang, initiëren nieuwe processen en verbeteren de dienstverlening aan inwoners en ondernemers. Dat doen we professioneel en doelgericht, met ruimte voor initiatief én duidelijke sturing. Samen creëren we een leefomgeving die past bij de ambities van onze gemeente, met oog voor de belangen van alle betrokkenen. Als gemeente staan we voor de uitdaging om maatschappelijke ontwikkelingen in goede banen te leiden. Als teammanager ben jij de verbindende schakel die deze veranderingen mogelijk maakt.

Jouw rol

Als teammanager van het Omgevingsteam geef je leiding aan een team van 55 collega’s, verdeeld over vijf specialismes: omgevingsvergunningen, APV/parkeren/bijzondere wetten, beleid & advies, juridische handhaving en casemanagement.
Je bent integraal eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team, waarbij jouw rol draait om het samenbrengen van talent, het versterken van de samenwerking en het stimuleren van persoonlijke en professionele groei. Je zorgt voor heldere kaders en biedt ruimte voor initiatief, zodat het team optimaal kan presteren. Daarbij hanteer je een mensgerichte aanpak en stimuleer je een cultuur van open communicatie en samenwerking. De uitvoering van het werk ligt bij de specialisten binnen jouw team, die in hun eigen vakgebied verantwoordelijkheid dragen.

Gezien de omvang en diversiteit van de werkzaamheden, ben je ook betrokken bij de strategische planning van de verschillende specialismes en de coördinatie van de inzet van medewerkers. Je kijkt zorgvuldig naar wie welke taak het beste kan uitvoeren en zorgt voor een balans tussen capaciteit en expertise. Je werkt met een breed scala aan belangen: van omgevingsvergunningen tot beleidsadvies en juridische handhaving, waarbij jij zorgt dat alle onderdelen soepel samenwerken en op elkaar aansluiten. Je vertegenwoordigt het team in gesprekken met externe samenwerkingspartners zoals de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland en de Omgevingsdienst IJmond. Je stelt een jaarplan op, bewaakt de voortgang en bent verantwoordelijk voor de planning- en control cyclus voor jouw team. Politieke sensitiviteit is essentieel in dit werkveld. Dienstverlening staat hoog in het vaandel, zowel intern als richting inwoners, ondernemers en externe partijen.

Ben je gewend om leiding te geven in een dynamische en politiek-bestuurlijke context, bijvoorbeeld binnen de (semi)publieke sector? Bij de gemeente krijg je de kans om deze ervaring in te zetten in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie. Hier werk je aan duurzame veranderingen die de leefomgeving van onze gemeente daadwerkelijk verbeteren. Jij bouwt mee aan een toekomstbestendige benadering van de fysieke ruimte, waarbij leiderschap, samenwerking en het begeleiden van je team centraal staan. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gehoord voelt en waarin een cultuur van open communicatie en samenwerking wordt gestimuleerd.

Denk hierbij aan projecten als:

• Het implementeren van de Omgevingswet is inmiddels gerealiseerd binnen het team. De grootste opgave is nu om het omgevingsplan de komende jaren te laten voldoen aan de eisen van de Omgevingswet.
• Alle ruimtelijke procedures worden getrokken vanuit dit team, waarmee je dus een grote bijdrage levert aan de woningbouwopgave.
• Het aansteken van veranderingen binnen vergunningverlening, beleid en handhaving.
• Het realiseren van een betere afstemming tussen de diverse domeinen van het omgevingsbeleid.

Wat vragen wij van jou?

In je sollicitatiebrief zien we graag terug hoe jij ervaring hebt met leidinggeven in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving en/of met het integraal aansteken van verandering. Denk daarbij aan:

• Het werken met of binnen de context van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving.
• Ervaring in leidinggeven aan teams in de publieke sector, bijvoorbeeld in vergunningverlening, handhaving, of beleidsadvies.
• Bestuurlijke afstemming: bijvoorbeeld het vertalen van nieuwe wetgeving naar werkbare processen, met zowel interne als externe stakeholders.
• Ervaring met dynamische en complexe omgevingsvraagstukken, en hoe je die ervaring wilt inzetten binnen een publieke organisatie met een duidelijke maatschappelijke impact.
• Laat zien hoe jij balans houdt tussen resultaatgericht werken, mensgericht management en bestuurlijke sensitiviteit.

Wat breng je mee?

Je hebt ervaring met leidinggeven in een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur binnen de (semi)publieke sector. Je schakelt makkelijk tussen belangen en disciplines, en weet een cultuur van samenwerking en open communicatie te bevorderen.

Wat bieden wij?

Bij de gemeente Purmerend krijg je de kans om een directe impact te maken op de ontwikkeling van de stad en de regio. Je werkt in een inspirerende omgeving waar samenwerking centraal staat en waar jouw deskundigheid gewaardeerd wordt. We bieden een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Het salaris is ingeschaald in schaal 13, met een maximaal salaris van€ 7.705,- per maand(CAO gemeenten per 1 oktober 2025).

Enthousiast?

Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan de toekomst van Purmerend? Dan ontvangen wij graag jouw motivatiebrief en voormaandag 29 september.
We kijken uit naar jouw verhaal en hoe jij met jouw ervaring het verschil gaat maken!

Ben je nieuwsgierig naar de inhoudelijke uitdagingen of wil je meer weten over de functie? Neem dan gerust contact op met Aschwin van Reij, directeur Ruimtelijk Domein via apwj.v.reij@purmerend.nl of Henriëtte Borgsteede, adviseur staf ruimtelijk domein via h.borgsteede@purmerend.nl.

Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde om bij ons te werken.