Misschien ken je Purmerend al goed, of is dit juist jouw eerste ontmoeting met onze gemeente. Misschien weet je dat we die plek zijn ten noorden van Amsterdam, óf woon je hier al jaren met plezier. Wat we je in ieder geval kunnen vertellen: we groeien door naar een gemeente met 100.000 inwoners en werken elke dag aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. En dat merk je op de werkvloer. We bouwen, vernieuwen, professionaliseren en dat doen we samen.

HR team

Net als veel andere werkgevers staan ook wij voor uitdagingen op de arbeidsmarkt. Dat is soms pittig, maar het levert tegelijkertijd inhoudelijk interessante vraagstukken op. Vanuit het HR-team willen we met onze expertise een betekenisvolle bijdrage leveren aan de ontwikkeling naar een toekomstbestendige organisatie. We werken met zo’n 30 collega’s, we zijn nuchter, flexibel en hebben humor. We werken hard, maar houden ook van een beetje actie om de organisatie verder te brengen. Samen sparren, elkaar scherp houden en zoeken naar de best passende oplossing: dát is wat ons verbindt.

Wat ga je doen?

Samen met de vijf andere HR-adviseurs bewaak je de lijn in de organisatie. Je werkt intensief samen met collega-experts binnen HR en haalt actief wensen en behoeften op in de organisatie. Als HR-adviseur ben je een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden en teams. Je helpt hen verder, signaleert wat er speelt en vertaalt ontwikkelingen naar concrete en haalbare acties. Je vormt de verbindende schakel tussen verschillende organisatieonderdelen én binnen ons eigen team. Je beweegt je soepel tussen proactief meedenken en praktisch adviseren en weet precies wanneer welke rol nodig is.

De komende jaren gaan we investeren in diverse personeelsthema’s om te werken aan een toekomstbestendige organisatie. Om de organisatie hierin verder te brengen, hebben we jouw kennis, ervaring en frisse blik nodig. De vraagstukken zijn groot en complex; daarom zoeken we iemand die snel kan schakelen, overzicht houdt en niet terugschrikt om op een rijdende trein te stappen. Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering en positionering van het HR-adviseursteam.

Als nieuwe HR-adviseur ga jij teams binnen het maatschappelijk domein adviseren. Je begrijpt de dynamiek van dit werkveld, voelt aan wat teams nodig hebben en weet hoe je hen ondersteunt bij hun opgaven.

Wie ben jij?

Jouw energie, frisse blik en sterke adviesvaardigheden maken je een uitstekende sparringpartner, binnen ons team en daarbuiten. Jij bent een ervaren adviseur met creativiteit en een sterk inlevingsvermogen. Je zoekt de verbinding op, vindt goed contact met collega’s belangrijk en weet wat er speelt binnen de teams. Je laat graag van je horen en bent zowel vraagbaak voor collega’s als adviseur voor de teammanagers. Je schakelt moeiteloos tussen de diversiteit van vraagstukken en past jouw manier van werken hierop aan, waarbij je altijd het belang van de organisatie en de inwoners van Purmerend voor ogen houdt.

Wat breng je mee?

Je weet op een toegankelijke manier contact te maken met collega’s en leidinggevenden. Je bouwt aan vertrouwen, luistert actief en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je bent zichtbaar in de organisatie waardoor je snel de juiste verbindingen legt. Je begrijpt de context van een groeiende gemeente en weet jouw aanpak daarop af te stemmen. 

• Sterke adviesvaardigheden en ruime werkervaring binnen HR.
• Ervaring met werken in een dynamische, veranderende omgeving.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Purmerend hechten we veel waarde aan een fijne werkomgeving en goede arbeidsvoorwaarden. Daarom bieden wij jou:

• De functie is ingeschaald in functieschaal 10, maximaal € 5.554,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• De functie is voor 28-32 uur in de week.

Kom je bij ons werken?

Dit is in het kort wat wij over de functie kunnen vertellen, er is natuurlijk nog veel meer. Dat vertellen we je graag tijdens het sollicitatiegesprek. Omdat we voorafgaand aan het gesprek meer over jou te weten willen komen, lezen wij in jouw motivatiebrief graag een reactie op onderstaande vragen:

• Neem ons mee in een situatie waarin jij verder ging dan alleen operationeel HR-advies en invloed had op een bredere (team- of organisatie) ontwikkeling.
• Hoe positioneer jij jezelf als HR-adviseur richting leidinggevenden? Kun je een voorbeeld geven hoe jij een manager hebt geholpen met een lastig vraagstuk?

Voor meer informatie of vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Charlotte Kievit teammanager HR, via telefoonnummer 0299-452652.

Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde om bij ons te kunnen werken.